 11 марта 2010, Киев, Украина – Оператор мобильной связи МТС-Украина, 100%-ная дочерняя компания ОАО «Мобильные ТелеСистемы», подводит итоги работы системы автоматизированного подбора и найма персонала E-Recruitment, которая позволяет компании эффективно развивать отношения с кандидатами, а также поддерживает связь в режиме онлайн между всеми участниками процесса подбора.
В прошлом году МТС-Украина запустила в работу систему электронного подбора персонала E-Recruitment, которая является частью комплексного решения Talent Acquisition от компании StepStone Solutions. Система позволила модернизировать HR-функцию компании и сократить ресурсные затраты на подбор персонала. Экономический эффект с момента внедрения E-Recruitment в денежном эквиваленте составляет ?250 000.
Система E-Recruitment позволила HR-специалистам МТС сократить расходы на публикацию объявлений о новых вакансиях почти на 50%, издержки на агентские услуги по подбору персонала – практически на 60%, а также позволила улучшить процесс внутреннего рекрутинга, что способствовало 10%-му сокращению существующей текучести кадров.
«Решение StepStone Solutions Talent Acquisition позволяет нам привлекать и удерживать лучших сотрудников, а также эффективно контролировать расходы. Актуальность внедрения системы E-Recruitment была обусловлена необходимостью сокращения затрат на подбор персонала и потребностью в более точной оценке стоимости процесса подбора», - отметила Наталья Береза, директор по управлению персоналом МТС-Украина.
E-Recruitment полностью охватывает основные процедуры подбора персонала – от сообщений о вакантных должностях до процедуры оформления сотрудника на работу. Подобная функциональность позволяет группе подбора и найма персонала МТС-Украина выявлять наиболее квалифицированных кандидатов и выстраивать эффективные взаимоотношениями как с работающими, так и потенциальными сотрудниками.
Система предоставляет в распоряжение HR-специалистов разнообразные инструменты по поиску кандидатов и планированию их карьеры. Система также позволяет в полной мере использовать широкие возможности интернета, включая онлайновые сервисы по поиску персонала.
Данное решение от StepStone уже внедрили такие международные компании как: Deutsche Telekom AG, Telefónica, S.A, Vodafone, O2, Mobistar, Base, AT&T, Cable & Wireless, T-Mobile NL, Versatel и другие.
 Дополнительная информация к пресс-релизу о внедрении системы электронного рекрутинга
Система электронного подбора персонала E-Recruitment является частью комплексного решения Talent Acquisition от компании StepStone Solutions.
Подобные системы внедрены в 35% компаний из рейтинга Fortune 500, среди них международные телекоммуникационные компании, такие как O2, Vodafone, Orange.
Проект внедрения системы E-Recruitment с модулем i-GRasp в компании МТС-Украина по-своему уникален, поскольку это первый проект, который реализуется на территории стран бывшего СНГ и Балтии. В процесс внедрения работали в тесном контакте в составе интернациональной проектной командой (StepStone впервые привлекла своих партнеров для внедрения системы подбора). И именно поэтому в ходе проекта компании столкнулись с целым рядом вопросов, нехарактерных для других внедрений. Нетипичность и сложность внедрения системы состояла в том, что система должна быть встроена в существующие бизнес-процессы так же, как и другие задачи. Одновременно с этим осуществлялись перевод системы на русский и украинский языки (около 7 тыс. текстов), работа по внедрению системы и координация коммуникации трех вовлеченных сторон – клиента (МТС), исполнителя (AXES Management) и производителя (StepStone). Период от развертывания системы до успешного функционирования занял три месяца, что, по мнению экспертов, является очень хорошим показателем по внедрению автоматизированной системы подобного уровня.
О системе ETWeb™ Enterprise
ETWeb™ Enterprise – это многофункциональная система, которая позволяет решать задачи по управлению людьми и анализу HR данных. Благодаря гибкому комплексу настроек, большому количеству встроенных отчетов и возможности самостоятельно создавать собственные отчеты «в одно касание», ETWeb™ поддерживает даже самые специфические HR-процессы современной компании.
О модуле i-GRasp
i-GRasp - это модуль системы ETWeb™ Enterprise, позволяющий автоматизировать подбор персонала в крупных компаниях (от 500 до 100 000 сотрудников и более): поиск и привлечение, отсев и подбор, адаптацию новых сотрудников.
Основные функции:
- Объединение в единое целое каждой части процесса подбора персонала, начиная от процесса размещения вакансии и заканчивая созданием отчета по закрытой позиции;
- Обеспечение прозрачного автоматизированного процесса взаимодействия между кандидатом, HR-службой, линейными менеджерами и кадровыми агентствами;
- Автоматизация размещения вакансий на всех специализированных ресурсах;
- Создание единой базы кандидатов, как внутренних, так и внешних;
- Удобная система оповещений о новых вакансиях, мероприятиях, назначенном собеседовании и т. д.;
- Поддержка всех типов откликов кандидатов (через корпоративный портал, интранет, сайты по трудоустройству кадровые агентства) как в электронном, так и бумажном виде.
Уникальные функции:
- Автоматизация процесса подачи заявки на вакансию и ее согласование со всеми заинтересованными сотрудниками в режиме реального времени;
- Доступ линейного менеджера к вакансиям в его подразделении, откликам кандидатов и графику собеседований;
- Оценка эффективности каждого источника кандидатов и снижение затрат на их использование.
- Полная интеграция внутреннего и внешнего подбора.
- Является web-приложением и отличается простотой внедрения и простой IT поддержкой системы;
- Решение может работать как самостоятельное приложение или интегрироваться с ERP HR системами (SAP/MySAP, Oracle, Диасофт, 1С и т.п.);
- Имеет гибкую конфигурацию и может быть настроено в соответствие с пожеланиями клиента;
- Поддерживает HR-XML формат, признанный единым стандартом для HR систем во всем мире;
- Функциональность решения непрерывно совершенствуется благодаря обратной связи с компаниями, уже использующими i-Grasp. Для клиентов все обновления бесплатны.
Сеть ЗАО “Украинская Мобильная Связь” (МТС-Украина) охватывает более 97% территории Украины, на которой проживает 99% населения. Компания обслуживает более 17,6 млн. абонентов. Компания владеет лицензиями на предоставление мобильной (стандарт GSM-900/1800, CDMA-450), стационарной и международной / междугородней связи, а также предоставляет услуги международного роуминга на пяти континентах. Выручка за 2008 год составила $1,662 млрд.
МТС-Украина, 100% дочерняя компания ОАО “Мобильные ТелеСистемы” (NYSE: MBT), крупнейшего оператора мобильной связи в России и странах СНГ. Вместе со своими дочерними предприятиями ОАО “Мобильные ТелеСистемы” обслуживает более 97,11 миллиона абонентов. Население 82 регионов России, а также Армении, Беларуси, Украины, Узбекистана и Туркменистана, где МТС и ее дочерние предприятия имеют лицензии на оказание услуг в стандарте GSM, составляет более 230 миллионов человек. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже под кодом MBT.
В апреле 2009 года бренд МТС второй раз подряд стал первым и единственным российским брендом, который вошел в число ста лидирующих мировых брендов по рейтингу BRANDZ™, опубликованному Financial Times и ведущим международным исследовательским агентством Millward Brown. Дополнительную информацию о компании можно найти на сайте www.mts.ru.
О компании AXES Management
Официальным представителем компании StepStone на территории России, СНГ и стран Балтии является компания AXES Management.
AXES Management (www.axesmg.ru) – одна из ведущих компаний рынка HR консалтинга, которая предлагает своим клиентам решения в области управления человеческим капиталом. Среди основных продуктов – оценка и системы мотивации персонала; обучающие программы; инновационные проекты в области управления кадровыми рисками, карьерного менеджмента, организационного развития; комплексные IT-решения для HR, количественные исследования, HR-benchmarking.
Некоторые заявления в данном пресс-релизе могут содержать проекты или прогнозы в отношении предстоящих событий или будущих финансовых мероприятий Компании в соответствии с положениями Законодательного акта США о ценных бумагах от 1995 года. Такие утверждения содержат слова “ожидается”, “оценивается”, “намеревается”, “будет”, “мог бы” или другие подобные выражения. Мы бы хотели предупредить Вас, что эти заявления являются только предположениями, и реальный ход событий или результаты могут отличаться от заявленного. Мы не намерены пересматривать эти заявления с целью соотнесения их с реальными результатами. Мы адресуем Вас к документам, которые Компания посылает Комиссии США по ценным бумагам и биржам, включая форму 20-F. Эти документы содержат и описывают важные факторы, включая те, которые указаны в разделе “Факторы риска” формы 20-F. Эти факторы могут быть причиной расхождения реальных результатов от проектов и прогнозов. Они включают в себя: возможные изменения по квартальным результатам, условия конкуренции, зависимость от развития новых услуг и тарифных структур, быстрые изменения технологических процессов и положения на рынке, стратегию приобретения, риск, связанный с инфраструктурой телекоммуникаций, риск работы на украинском рынке и странах СНГ, колебания котировок акций, риск, связанный с финансовым управлением, а также появление других факторов риска.
Источник: Пресс-служба «МТС-Украина»
|
