В корпорации Microsoft принята корпоративная норма, позволяющая сторонним инвесторам раз в три года оценивать справедливость выплаченных топ-менеджерам зарплат и бонусов. Первое голосование, связанное с оценкой справедливости выплат, состоится уже в этом году, на предстоящем 19 ноября годовом собрании акционеров.
В документах, поданных в минувшую пятницу в американскую Комиссию по ценным бумагам и биржам, говорится, что система оценки выплат не будет обязательной для топ-менеджеров. То есть если акционеры выскажутся против необоснованных зарплат или размеров бонусов, то деньги у менеджера забирать не будут, однако в Microsoft говорят, что в корпорации был создан специальный комитет, который тщательным образом будет рассматривать пожелания акционеров и стараться воздействовать на размеры выплат руководству.
"В случае, если акционеры выскажутся против конкретных выплат конкретному менеджеру, причем их позиция будет в корне отличаться от позиции менеджмента, то Совет директоров корпорации будет проводить консультации с акционерами", говорится в документе.
Впервые о данной системе в Microsoft заговорили еще в мае этого года. Тогда в своем блоге об этом сообщил руководитель юридического отдела Microsoft Брэд Смит. В июне Совет директоров ввел в устав корпорации норму, что сторонние акционеры, владеющие в общей сложности 25% акций Microsoft в случае спорных вопросов по выплатам менеджерам могут инициировать специальное собрание акционеров, где будут обсуждаться размеры выплат.
Компания также в документах, поданных в ведомство Комиссии по ценным бумагам и биржам сообщила, что базовая зарплата исполнительного директора Microsoft Стива Баллмера в прошлом финансовом году выросла на 4% и составила 665 833 доллара.
Источник: CyberSecurity
|
