Новую опционную программу для топ-менеджеров "Ростелекома" планируется разработать и представить в первом квартале будущего года. Об этом сообщил сегодня вице-президент компании по стратегии Михаил Магрилов.
По словам Магрилова, программа должна быть рассчитана как минимум на три года, а размеры бонусов должны быть привязаны не к курсу акций, а к показателям, достигнутым топ-менеджерами. "Это просто бонус, структурированный в формате опционной программы, который дает людям заработать по результатам трехлетней деятельности", - пояснил вице-президент "Ростелекома".
Магрилов отметил, что интересы топ-менеджмента необходимо синхронизировать с интересами бизнеса и компании. "Это возможно, если их оценивать за результаты трехлетние хотя бы, тогда у них не будет соблазна перекладывать с декабря на январь или наоборот", - считает он. По результатам первого года, по мнению Магрилова, необходимо выплачивать 20% суммы, по результатам второго года - 30%, а по итогам третьего - 50%. "Это людей удерживает. Основные деньги они будут получать по итогам трех лет", - пояснил Магрилов. Такой вариант опционной программы он планирует предложить на рассмотрение в первом квартале 2013 года.
Источник: ТАСС-Телеком
|
